Правова броня для інтелектуальної компанії

Любая настоящая ценность порождает желание ею завладеть. Иногда и ненастоящая – тоже. Туристы бегают везде с фотоаппаратами, чтобы хоть так увезти с собой кусочек того, что они забрать не в силах. В порыве симпатии к себе сегодняшнему многие делают сотни селфи, чтобы хоть так завладеть временем, которое неумолимо проходит. Компании изо всех сил стараются узнать и перенять секреты успеха друг друга, пускаясь, порой, во все тяжкие.

Речь в статье пойдет о защите интеллектуальной собственности компании: того имущества, которое многие даже не осознают или не признают, и поэтому даже кражей его "заимствование" не считают. В отличие от большинства материалов, посвященных защите интеллектуальной собственности, рассмотрим не перечень пунктов статьи 16 Гражданского кодекса Украины (нужных юристам в суде), а варианты превентивных мер и законных действий руководителя по защите интеллектуальной собственности компании.

В первую очередь нужно определить, что компания считает интеллектуальной собственностью, которой бы не хотелось делиться с другими. Речь может идти не только о названии компании, ее торговых марках, промышленных образцах, изобретениях и прочих объектах авторского права, о необходимости защиты которых все наслышаны. В этот перечень также могут входить технические и организационные разработки, программы и идеи, в том числе те, процесс создания которых не завершен. Это могут быть разнообразные ноу-хау, базы данных, коммерческие тайны, рационализаторские предложения, художественные произведения и просто информация, которую компания предпочитает не афишировать.

Не любой объект интеллектуальной собственности, находящийся во владении компании, принадлежит ей.

Не любой объект может называться объектом интеллектуальной собственности: это должен быть объект, созданный интеллектуальным, творческим трудом человека или группы людей. Не любой объект интеллектуальной собственности, находящийся во владении компании, принадлежит ей: у ксобность коллектива, нельзя назвать их интеллектуальной собственностью, принадлежащей компании. Хотя и тут возможны нюансы, если руководитель не просто перекопировал страничку кодекса, а создал уникальную подборку цитат, приложив достаточное количество творческих усилий.

Не любые сведения или данные, к которым компания желает ограничить доступ, могут быть защищены как объект интеллектуальной собственности. Среди видов информации с ограниченным доступом подобной правовой защитой обладает коммерческая тайна. Однако и тут есть ограничения: постановлением КМУ № 611 от 09.08.93 установлен перечень данных, которые не могут составлять коммерческую тайну. К ним, в частности, относятся учредительные и разрешительные документы, данные о численности и зарплате работников, документы о платежеспособности, об уплате налогов и других обязательных платежей, информация об участии должностных лиц предприятия в организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью. Также нужно учитывать, что закрытой не может быть информация:

 о состоянии окружающей среды;

о влиянии товара (робот или услуг) на здоровье и жизнь человека;

о качестве пищевых продуктов и предметов быта;

о чрезвычайных ситуациях;

о состоянии здоровья населения и социально-демографических показателях;

о нарушениях правопорядка, незаконных действиях органов власти.

Имущественные права на объект интеллектуальной собственности, созданный в связи с исполнением трудового договора, принадлежат и работодателю, и работнику совместно. Чтобы оставить право собственности за собой, работодатель должен внести соответствующие пункты в трудовой договор.

Определившись с объектом, можно перейти к вопросу о том, возможно ли его защитить и что для этого нужно сделать. Сразу стоит уточнить, что развитие цифровых технологий и хранение данных в электронной форме делают компьютерный взлом очень вероятным вариантом утечки информации. Предотвращать такую утечку нужно, в первую очередь, не правовыми, а техническими приемами, которые темой данной статьи не являются. Однако не менее вероятным источником утечки информации является человек, и тут уже можно воспользоваться средствами, предоставляемыми законом.

Нанимая сотрудников, не стоит пренебрегать таким простым способом защиты своей интеллектуальной собственности, как письменный трудовой договор. Дело в том, что в соответствии с законодательством имущественные права на объект интеллектуальной собственности, созданный в связи с исполнением трудового договора, принадлежат и работодателю, и работнику совместно. Но руководитель вправе установить и другие условия. Так, в трудовом договоре можно определить, что исключительные права интеллектуальной собственности на такие объекты принадлежат компании. В таких случаях рекомендуется заключать письменный договор. То же касается и прав интеллектуальной собственности, созданной по заказу. Вот только положение об исключительных правах компания может включить уже в другой договор – с заказчиком.

Отдельные правовые способы защиты можно упомянуть в отношении коммерческой тайны. Коммерческая тайна не должна быть известной или легкодоступной, должна иметь коммерческую ценность. То есть компании следует, как минимум, принять адекватные обстоятельствам меры по сохранению секретности своей коммерческой тайны. Для этого необходимы несколько шагов.

Во-первых, нужно разработать внутренний документ (положение), где будут определены:

сведения, отнесенные компанией к коммерческой тайне;

порядок доступа сотрудников к такой информации;

правила хранения и передачи такой информации.

С таким документом работники должны быть ознакомлены под подпись и уведомлены об ответственности за нарушения в этой сфере. Контроль сохранения секретности данных будет нелишним.

Во-вторых, положения о коммерческой тайне следует включить в трудовой договор, подписать с сотрудником дополнение к трудовому договору (если договор уже заключен) или же заключить с сотрудниками отдельный договор о неразглашении коммерческой тайны. Последние дают преимущество в виде защиты коммерческой тайны не только с существующими, но и с бывшими сотрудниками, поскольку могут сохранять силу даже после прекращения трудовых отношений.

Защита таких объектов интеллектуальной собственности, как торговые марки, промышленные образцы и изобретения, хорошо известна – получение охранного документа. Полезно учесть, что и объекты авторского права, такие как аудио- и видеопроизведения, компьютерные программы, фотографии, базы данных, карты и т. п., также могут быть защищены подобным образом.

Дополнительным способом защиты можно назвать регистрацию объекта интеллектуальной собственности в таможенном реестре объектов права интеллектуальной собственности.

Дополнительным способом защиты можно назвать регистрацию объекта интеллектуальной собственности в таможенном реестре объектов права интеллектуальной собственности. Это актуально в том случае, если компания имеет основание полагать, что при перемещении товаров через таможенную границу Украины нарушаются или могут быть нарушены ее права на объект права интеллектуальной собственности. Тогда компания имеет право подать заявление о содействии защите принадлежащих ей имущественных прав на объект интеллектуальной собственности путем внесения соответствующих сведений в таможенный реестр.

Если перечисленные выше превентивные меры защиты не сработали или попросту отсутствовали и нарушение права интеллектуальной собственности все же произошло, остается несколько вариантов. Компания может самостоятельно обратиться к нарушителю с соответствующим законным требованием, что не всегда эффективно (неюрисдикционный способ защиты). А можно обратиться за защитой своих прав в специально уполномоченные государственные органы (юрисдикционный способ). Так, любое лицо, в том числе юридическое, может обратиться в суд за защитой своего права интеллектуальной собственности. Судебная защита объектов интеллектуальной собственности наиболее эффективна: у суда множество способов, которые он может применить с этой целью. Вот тут и может пригодиться упомянутый перечень пунктов статьи 16 ГКУ, также как и статья 432 того же Кодекса и ряд других. Но это уже тема для следующей статьи.

Опубліковано: Ліга, "ЮРИСТ & ЗАКОН"